Ik hou van dynamische teamtrainingen met daarin de leidinggevende als soms onderdeel van het team en soms de observator. Teamtrainingen moeten èn leuk zijn èn onthouden worden door wat er allemaal is gebeurd. Daarnaast moet het geborgd worden. Doorpakken en blijvend een verandering voor elkaar gekregen hebben, waar ieder teamlid zijn eigen rol en verantwoordelijkheden pro-actief zal oppakken.

Teamtrainingen zonder borging zijn zinloos. Er moet altijd een driemaanden- 100 dagenplan- gemaakt zijn waar het team als team zelfstandig op kan doorpakken.

Opbouw
Teamtrainingen worden op maat gemaakt.

Omdat er veel ervaring is met het bouwen en onderhouden van teams, zal het advies zich richten op minimaal drie en een halve dag te trainen, waaronder een avond programma en hotelovernachting, zodat er de laatste dag een gezamenlijk plan ontstaat met consensus van ieder teamlid.